1. Trabajadores digitales en servicios de reparto: Son personas que, mediante el uso de plataformas digitales de reparto, prestan servicios solicitados por un favorecido.
Artículo 46. Día flexible para trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares del cuidado. Las partes podrán establecer horarios o jornadas flexibles de trabajo o modalidades de trabajo apoyadas por las tecnologíTriunfador de la información y las comunicaciones sin desmedro del cumplimiento de sus funciones, enfocadas en conciliar la vida allegado del trabajador o trabajadora que tenga responsabilidades de cuidado sobre personas mayores, hijos e hijas menores de perduración, personas con discapacidad, con enfermedades catastróficas, crónicas graves y/o terminales, Interiormente del segundo categoría de consanguinidad, primero de afinidad o primero y segundo civil, o que la persona dependa exclusivamente del cuidador por no tener más familiares, previa certificación de su calidad de cuidador.
En esta segunda opción, vamos a hacer literatura doradas utilizando un ámbito de retrato en forma de letras.
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Cualquier modificación material al pacto que se suscriba entre las partes o a sus condiciones deberá ser objeto de conocimiento previo a su entrada en vigencia por parte del trabajador digital en servicios de reparto, relacionando las causales y motivos por los cuales se realiza, Ganadorí como la posibilidad de acudir comentarios e reforma laboral 2012 inquietudes sobre la decisión de cambio contractual.
Derechos de los becarios: Ocio, cuota de desplazamientos y protección contra la violencia y el acoso.
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2. Empresas de plataformas digitales de reparto: Son personas naturales o jurídicas que operan y administran plataformas digitales de reparto.
14. Las Administradoras de reforma laboral milei Riesgos Laborales deberán asegurar la cobertura respecto de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales de los teletrabajadores y teletrabajadoras transnacionales en el país donde se encuentren prestando el servicio.
1. Solicitud firmada por el representante justo o el que haga sus veces, o por la persona natural reforma laboral aprobada 2025 empleadora, en la cual, se manifiesta la intención de ser beneficiario del beneficio Crea Empleo.